FrisbeeTube как основа для корпоративного обучения: разработка собственной LMS

В этой статье мы расскажем, как использовать корпоративный видеохостинг внутри платформы для коммуникаций Frisbee для создания полноценной LMS-платформы (Learning Management System) и сделать обучение сотрудников увлекательным и продуктивным.
  • /
  • /
Сегодня непрерывное обучение и развитие сотрудников являются ключевыми факторами успеха любой компании. Создание собственной LMS-платформы на базе FrisbeeTube - это отличный способ организовать эффективное и доступное обучение сотрудников. Frisbee обеспечивает многоуровневую систему авторизации с интеграцией в корпоративные каталоги пользователей (Active Directory). Это гарантирует, что видео и другие учебные материалы доступны только сотрудникам компании, а данные передаются и хранятся с использованием современных методов шифрования. Все обучающие видеоматериалы загружаются в FrisbeeTube, где их можно удобно структурировать.

Сотрудники получают возможность просматривать видео прямо из мессенджера Frisbee - через специализированные каналы и группы. Также можно использовать чат-ботов для автоматической рассылки учебных материалов, напоминаний о новых курсах. LMS, построенная на базе Frisbee, позволяет также проводить тесты и опросы с помощью чат-ботов и интеллектуальных ассистентов. Такие инструменты помогают повысить вовлеченность сотрудников и контролировать усвоение материала.

Платформа собирает данные о просмотре видео, прохождении тестов и выполнении заданий, предоставляя руководству и HR-специалистам подробные отчеты для оценки эффективности обучения и корректировки программ.

Давайте на универсальном примере разберем этапы создания LMS-платформы с помощью FrisbeeTube. Следуя этим шагам, вы сможете создать мощный инструмент для развития вашей команды.

Шаг 1. Определите цели и задачи обучения

Прежде чем начать создавать LMS-платформу, важно четко определить цели и задачи обучения. Какие навыки и знания должны получить ваши сотрудники? Какие курсы и материалы будут наиболее полезными? Разделите обучение на модули и темы, чтобы создать логичную структуру.

Шаг 2. Создайте обучающий контент

  • Видеолекции. Запишите видеолекции с экспертами компании или приглашенными специалистами. Разделите лекции на короткие, информативные ролики, чтобы удерживать внимание зрителей.
  • Скринкасты. Создавайте скринкасты с демонстрацией работы программ и инструментов, чтобы обучить сотрудников практическим навыкам.
  • Интервью. Запишите интервью с опытными сотрудниками, которые поделятся своими знаниями и опытом.
  • Тесты и задания. Разработайте тесты и задания для проверки усвоенных знаний. Используйте различные форматы: вопросы с вариантами ответов, открытые вопросы, практические задания. Во Frisbee проверку знаний можно организовать с помощью чат-ботов, загрузив туда все необходимые тесты.

Шаг 3. Организуйте контент на корпоративном видеохостинге

  • Создайте категории и плейлисты. Разделите обучающий контент на категории по темам и направлениям. Создайте плейлисты для каждого курса или модуля, чтобы сотрудники могли легко находить нужные материалы.
  • Добавьте описания и теги. К каждому видео добавьте подробное описание и теги, чтобы облегчить поиск. Укажите ключевые слова, которые помогут сотрудникам найти нужные видеоролики.
  • Используйте закрытые каналы. Для конфиденциальной информации создайте закрытые каналы с доступом только для определенных групп сотрудников.

Шаг 4. Интегрируйте LMS-функции

  • Система регистрации и авторизации. Доступ к LMS-платформе будет только для зарегистрированных в мессенджере Frisbee сотрудников, что гарантирует соблюдение конфиденциальности.
  • Отслеживание прогресса. Внедрите систему отслеживания прогресса обучения. Фиксируйте, какие видеоролики просмотрены, какие тесты пройдены и какие результаты получены.
  • Обратная связь. Организуйте чаты в мессенджере Frisbee для обсуждения учебных материалов, проводите опросы с помощью чат-ботов.
  • Сертификация. По завершении курса выдавайте сертификаты, подтверждающие получение новых знаний и навыков.

Шаг 5. Продвигайте LMS-платформу среди сотрудников

  • Оповестите сотрудников. Расскажите о LMS-платформе компании на собраниях, в корпоративном мессенджере, по электронной почте. Удобнее всего это сделать через информационные каналы во Frisbee.
  • Регулярно обновляйте контент. Добавляйте новые курсы и материалы, чтобы поддерживать интерес сотрудников к обучению, собирайте обратную связь через комментарии.

Преимущества LMS-платформы на базе корпоративного видеохостинга

  • Контроль и безопасность. Вы полностью контролируете доступ к обучающим материалам и обеспечиваете безопасность конфиденциальной информации. Весь контент хранится на серверах компании.
  • Экономия средств. Создание собственной LMS-платформы может быть более экономичным решением, чем использование сторонних сервисов.
  • Удобство и доступность. Сотрудники могут обучаться в любое время и в любом месте, где есть доступ к интернету. Чем меньше корпоративных сервисов, тем больше вовлечение сотрудников в уже используемые.
  • Единая база знаний. Аккумулируйте базу знаний компании - уроки, медиатеку, архив переписок и др. - в единой платформе коммуникаций. Как организовать базу знаний вашей компании во FrisbeeTube можно почитать тут.
FrisbeeTube предоставляет множество преимуществ для корпоративного обучения: единое пространство для коммуникаций и обучения без необходимости подключения сторонних сервисов; высокий уровень безопасности; кроссплатформенная доступность, позволяющая обучаться с любого устройства и операционной системы; интеллектуальные инструменты для автоматизации обучения и поддержки пользователей.

Таким образом, используя возможности платформы Frisbee и корпоративного видеохостинга FrisbeeTube, можно создать эффективную и безопасную LMS, которая позволит организовать удобное и структурированное обучение сотрудников прямо внутри корпоративной среды коммуникаций. Это решение способствует развитию профессиональных навыков, повышению вовлеченности и упрощению управления образовательным процессом в компании.
Читайте также: